Заборавете на 40 часа: Холанѓаните ја завршуваат својата работа за само 32 часа неделно 

Додека 40-часовната работна недела сè уште се смета за норма во поголем дел од светот, Холандија со децении живее во поинаква реалност. Со просечна работна недела од само 32 часа, Холанѓаните имаат најкратко работно време во развиениот свет, што покренува прашања за тоа дали нивниот модел е одржлив и применлив во други култури, пишува Форчн.

Работниците во Холандија на возраст од 20 до 64 години во 2024 година работеле во просек 32,1 часа неделно, според податоците на Евростат. Земјата има најкратка просечна работна недела во Европа, по што следат Австрија, Германија и Данска, сите со просек од околу 34 часа.

Приказната за холандското чудо на трудот започна во 1980-тите, кога земјата се бореше со висока невработеност. Главната причина зошто Холанѓаните тивко се префрлија на четиридневна работна недела беа жените. Нивното влегување на пазарот на трудот промени сè.

Како и во многу други земји, холандскиот модел на работа долго време беше центриран на мажите како главни хранители. Неделите беа подолги, слично на американската норма од 40 часа. Но од 1980-тите, жените почнаа да влегуваат во работната сила преку работа со скратено работно време.

Во текот на следните децении, ова ја промени структурата на семејните приходи и даночните закони. Холандија го усвои моделот „еден и пол приход“, каде што едниот родител работи со полно работно време, а другиот со скратено работно време. Системот беше поддржан од даночни олеснувања и бенефиции, па со текот на времето стана норма и за жените и за мажите. Дури и татковците ја користеа можноста да ја напуштат работата порано за да се грижат за децата или да го практикуваат „пападаг“ (Денот на татковците), ден од неделата што татковците го користат за да поминат време со своите деца.

Култура што го цени слободното време

Оваа законска рамка обликува една култура во која рамнотежата помеѓу работата и животот е високо ценета. Денес, речиси 75% од вработените жени работат со скратено работно време. Резултатот е ниска стапка на невработеност и висока продуктивност по работен час, но моделот има и своја темна страна.

Денес, овој модел не само што им помага на родителите што работат да ја балансираат работата и грижата за децата – туку и ги задржува луѓето во работната сила, додека другите земји се борат со висока невработеност.

Во 1991 година, кога повеќе жени во Холандија работеа со скратено работно време, стапката на невработеност беше 7,3 проценти, според податоците на Светската банка. Само десет години подоцна, таа падна на 2,1 проценти. И покрај флуктуациите, невработеноста остана стабилна од 2018 година и моментално изнесува само 3,6 проценти. Благодарение на пофлексибилните модели на работа, повеќе луѓе можат да останат на работа додека се грижат за приватните обврски.

Другата страна на медалот

Критичарите предупредуваат дека широката употреба на работата со скратено работно време, особено кај жените, довела до значителен родов јаз во платите и пензиите. Жените имаат помала веројатност да напредуваат на лидерски позиции, а нивната економска независност е намалена. Покрај тоа, земјата сега се соочува со сериозен недостиг од работна сила во клучните сектори како што се здравството и образованието, директен резултат на културата на работа со скратено работно време.

Прашањето е дали еден таков модел може да се примени во земји со различна работна етика, како што се Соединетите Американски Држави, каде што доминира културата на „прекумерна работа“. Додека експерти како професорката Џулиет Шор од Универзитетот во Бостон тврдат дека пократката работна недела би можела да ја зголеми благосостојбата и продуктивноста на американските работници, културните и правните пречки се огромни. За разлика од Холандија, американските работници немаат правна заштита кога бараат намалено работно време. Холандската влада, иронично, сега се обидува да ги охрабри граѓаните да работат повеќе за да ги пополнат празнините на пазарот на трудот, покажувајќи дека дури и нивниот „рај“ не е без проблеми.